Een MKB organisatie die ontzettend succesvol zijn in een steeds complexere omgeving (personeelstekort, duurzaamheid)
De HR functionaris heeft een solistische positie en wordt in beslag genomen door de waan van de dag.

Samen met haar heb ik een aantal sessies (kwartaal) om boven die waan te hangen, het jaarplan erbij te pakken en per periode de doelen uit te zetten op basis van de purpose, core values and leadership.

Door deze aanpak blijven de projecten die juist structuur moeten geven aan de dag tot dag taken niet liggen en behoud de organisatie de focus op de medewerkersreis als geheel.