Doen, interactief en gezellig.
Vraag/uitdaging
De gemeente De Bilt merkte dat nieuwe medewerkers moeite hebben met het wegwijs worden in de organisatie. Zeker in tijden van thuiswerken is het maken van verbinding buiten het eigen team een uitdaging.
De uitvoering
Nieuwe collega’s gaan samen met ons op reis. In de 1e 100 dagen helpen we ze op weg om hun route uit te kunnen stippelen zodat ze weten waar en bij wie ze terecht kunnen, waar we voor staan en wat we van ze verwachten.
De 1e 100 dagen staan in het teken van kennismaken met:
- Omgeving; d.m.v. een fietstocht
- Bewoners en ondernemers; aanhaken bij evenementen (opening fietspad, bewonersavond etc.)
Bestuur; bijwonen raadsvergadering - De organisatie; fysiek/pand en praktisch/op papier
- Het team
Wat we faciliteren:
- een reisbegeleider, een positieve, enthousiaste collega die mee helpt zoeken en ondersteunen (geen doorverwijzer, een mede reiziger)
- een journal voor alle reisverhalen, we zijn een lerende organisatie
- wekelijks ‘kampvuur’ voor elke medewerker die 100- dagen in dienst is
Worst practices
Inspiratie
Feedback
Feedback van De Gemeente/deelnemers
Duidelijke vooruitgang
“Dankzij de kwartaalsessies met de Kernpraktijk merken we dat het HR-jaarplan echt wordt uitgevoerd, projecten blijven niet steken en we kijken vooruit en worden niet meer zo overvallen door de dagelijkse realiteit.”