productiever
Gelukkige medewerkers zijn 12% productiever dan medewerkers die niet zo happy zijn.
Bron: Oswald, Andrew J., Proto, Eugenio and Sgroi, Daniel (2015) Happiness and productivity
minder verloop
Gelukkige medewerkers blijven langer bij een organisatie.
Bron: Gallup (2014) The economics of well-being.
minder verzuim
10% van het verzuim is voor rekening van gelukkige medewerkers. -90% dus.
Bron: iOpen Institute: Happiness at work
Hoe draagt HR bij aan werkgeluk?
- Is jouw HR-team overvraagd?
- Lukt het niet om HR-projecten op te pakken?
- Komt jouw HR team niet goed uit de verf?
- Heeft HR moeite met de complexiteit van uitdagingen in jullie organisatie?
Om in organisaties een stap voorwaarts te kunnen zetten, moet HR transformeren van troubleshooter naar sparringpartner. Van probleemgericht naar wensgericht werken.
Van beheren naar klantgericht werken.
Van Human Resources naar People and Culture, want alles draait op mensen en cultuur.
Het MOET anders. Makkelijker. Sneller. LEUKER.
Kijk vanuit het perspectief van de medewerker .
Richt HR-processen zo in dat ze mensen helpen floreren – en dat ze niet frustreren.
Stimuleer vrijheid en groei.
Welke effect heeft een proces op medewerkers?
Doen ze een stap extra voor jou of zorgt het proces ervoor dat mensen afhaken?
Werkwijze
Direct en overzichtelijk.
Kosten
Investering in verbetering.
Praktijkverhalen
Waarde(n)vol met Bier en Bitterballen
Reis om de organisatie in 100 dagen
Wat klanten zeggen
Hier ben ik echt mee geholpen
“Door het abonnement heb ik niet langer het gevoel dat ik er alleen voor sta. Ik vind het zo’n opluchting om even te kunnen sparren, mijn gedachten te ordenen en een blik vanuit een ander perspectief. Iemand zonder belang in de organisatie en gevoeligheden. Daardoor kan ik onze directie beter adviseren.”
Duidelijke vooruitgang
“Dankzij de kwartaalsessies met de Kernpraktijk merken we dat het HR-jaarplan echt wordt uitgevoerd, projecten blijven niet steken en we kijken vooruit en worden niet meer zo overvallen door de dagelijkse realiteit.”