De Kernpraktijk

Wij helpen organisaties om helderheid, vertrouwen en werkplezier terug te brengen.

Voor oplossingen op het gebied van leiderschap en sociale veiligheid op holistische wijze en in met echte connectie.

Naar leiderschap

0 %

productiever

Gelukkige medewerkers zijn 12% productiever dan medewerkers die niet zo happy zijn.

Bron: Oswald, Andrew J., Proto, Eugenio and Sgroi, Daniel (2015) Happiness and productivity

0 %

minder verloop

Gelukkige medewerkers blijven langer bij een organisatie.

Bron: Gallup (2014) The economics of well-being.

0 %

minder verzuim

10% van het verzuim is voor rekening van gelukkige medewerkers. -90% dus.

Bron: iOpen Institute: Happiness at work

Echte oplossingen die leiden tot het behoud van medewerkers

Goed leiderschap
Goede sfeer
Verbinding
Veilige werkomgeving

Om in organisaties een stap voorwaarts te kunnen zetten, zijn een gezonde structuur en cultuur onmisbaar. Goed leiderschap en sociale veiligheid zijn noodzakelijk om goed te kunnen presteren. Zeker in tijden van verandering en transformatie.

Vrijblijvend meer informatie

Leiderschap

Leidinggeven is een vak met directe impact op medewerkerstevredenheid, verzuim, behoud van personeel en teamresultaten. De rol van de leidinggevende is vaak de belangrijkste factor in het wel of niet blijven van medewerkers. Toch wordt er regelmatig te laat ingegrepen wanneer een leidinggevende ondersteuning of ontwikkeling nodig heeft. De Kernpraktijk biedt begeleiding bij nieuwe leidinggevenden en functioneringsvraagstukken.

Sociale Veiligheid

Wanneer er sprake is van onveiligheid, wantrouwen en terugkerende conflicten, raakt een team uit verbinding en daalt inzet, productiviteit en vertrouwen. Wij brengen zorgvuldig in kaart wat er speelt door onderzoek, interviews en observaties en maken het onderliggende patroon zichtbaar. Op basis hiervan adviseren en begeleiden we passende interventies om vertrouwen te herstellen, communicatie te verbeteren en een gezonde, veilige cultuur te realiseren.