De Kernpraktijk Utrecht voor de beste employee experience

De ingrediënten van (werk)geluk

Maak jij je zorgen over hoe je kunt voorkomen dat de goede medewerkers vertrekken? Neemt ‘gedoe’ een groot deel van je dag in beslag; verzuim, conflicten, gemopper over werkdruk en geklaag?

Door eens goed te kijken naar hoe je de dingen hebt ingeregeld op het gebied van HR processen en je leiderschapscollectief kun je veel verbetering aanbrengen op het gebied van werkgeluk.

Moeten we naast goede arbeidsvoorwaarden, een feestje op zijn tijd, opleidings- en ontwikkelingsplannen een kerstpakket en nu ook nog investeren in werkgeluk?!

Werkgeluk is niet iets extra’s het is de manier waarop, door hier en daar iets toe te voegen of weg te halen maak je al een groot verschil.

wergeluk mederwerkers
werkgeluk

Er zijn 2 ingrediënten waar we het als mens goed op doen:

Vrijheid, autonomie, regelmogelijkheden.
Als je zelf achter de knoppen zit voel je meer betrokkenheid, eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Dit geld ook voor je medewerkers.

Vaak bouwen we in organisaties meer controlemechanismen in, terwijl het geven van meer vrijheid, meer autonomie betere resultaten opleveren.

Dit kan zijn meer vrijheid in de uitvoering, de manier waarop het werk word gedaan, of in de omstandigheden, zelfroosteren bijvoorbeeld.

Groei.
Als mensen halen we de meeste voldoening door te groeien, door op weg te zijn naar een resultaat, door voortgang te zien. Dit hoeft niet altijd een nieuwe functie of promotie te betekenen. Juist niet, voor veel mensen leiden juist kleine aanpassingen in de huidige functie (jobcrafting, jobmolding) tot veel meer voldoening.

Lol
Verbinding, vriendschappen, relaties, het is de olie die de machine doet werken. Juist in tijden van hybride werken, hoge werkdruk, onzekerheden is het hebben van lol met de mensen om je heen de factor waardoor je blijft gaan of afbreekt.

Deze ingrediënten zorgen ervoor dat onze geluk hormonen worden aangemaakt.

Dus meer van dit en het leven is een stuk leuker.

Core values / Purpose / Management / Leiderschap / Betekenis / Betekeniseconomie ESG Environmental Social Governance / Kernwaarden Waarden / Plezier / Werkplezier / Verbinding / Performance / Onboarding / Offboarding / Employee journey / Medewerkerbeleving / Medewerker tevredenheid / Werkgeluk / Workplacehappiness / Medewerkerreis / Employer branding / Duurzame inzetbaarheid / Werkplezier / Liefde in business / Liefde in bedrijf / Eigenaarschap

alma suelmann
alma suelmann

De Kernpraktijk bedenkt gewoon hele toffe dingen voor de beste Employee Experience